{"id":4812,"date":"2025-06-26T07:09:59","date_gmt":"2025-06-26T11:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/211md.org\/?page_id=4812"},"modified":"2025-06-26T07:10:01","modified_gmt":"2025-06-26T11:10:01","slug":"dei","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/211md.org\/de\/about\/dei\/","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion"},"content":{"rendered":"<p>Das Maryland Information Network (MdInfoNet), das das 211-System in Maryland betreibt, bietet einen vielf\u00e4ltigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeiter, Vorstandsmitglieder und Freiwilligen unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Alter, sexueller Orientierung oder Identit\u00e4t, Religion, sozio\u00f6konomischem Status, Bildung oder Behinderung wertgesch\u00e4tzt und respektiert f\u00fchlen.<\/p>\n\t<h3>Chancengleichheit<\/h3>\n<p>Wir setzen uns f\u00fcr einen diskriminierungsfreien Ansatz ein, um gleiche Besch\u00e4ftigungs- und Aufstiegschancen zu gew\u00e4hrleisten. Wir respektieren und wertsch\u00e4tzen vielf\u00e4ltige Lebenserfahrungen und setzen uns nach Kr\u00e4ften daf\u00fcr ein, dass alle Stimmen wertgesch\u00e4tzt und geh\u00f6rt werden.<\/p>\n<p>Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt unserer t\u00e4glichen Arbeit stehen sollten.<\/p>\n<h3>Vielf\u00e4ltige F\u00fchrung<\/h3>\n<p>Wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass Zeit und Ressourcen f\u00fcr den Ausbau einer vielf\u00e4ltigeren F\u00fchrungsriege in unserem Vorstand und unserer Belegschaft bereitgestellt werden. Dar\u00fcber hinaus setzen wir uns f\u00fcr eine Politik im \u00f6ffentlichen und privaten Sektor ein, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion f\u00f6rdert und Systeme und Richtlinien hinterfragt, die Ungleichheit, Unterdr\u00fcckung und Disparit\u00e4t schaffen.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Diverse-group-of-workers.jpg\" alt=\"Vielf\u00e4ltige Gruppe von Arbeitnehmern\" itemprop=\"image\" title=\"Vielf\u00e4ltige Gruppe von Arbeitnehmern\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Annapolis-Maryland.jpg\" alt=\"Annapolis, Maryland\" itemprop=\"image\" title=\"Annapolis, Maryland\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t<h3>Unsere Community<\/h3>\n<p>Wir st\u00e4rken unsere Gemeinschaften, indem wir Dienstleistungen ermitteln und f\u00f6rdern, die die kollektiven, grundlegenden Bed\u00fcrfnisse des Einzelnen erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Wir versprechen, das Recht eines jeden Menschen auf die Erf\u00fcllung seiner grundlegenden menschlichen Bed\u00fcrfnisse zu unterst\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Maryland Information Network (MdInfoNet), das das 211-System in Maryland betreibt, bietet ein vielf\u00e4ltiges, gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld \u2013 in dem sich alle Mitarbeiter, Vorstandsmitglieder und Freiwilligen unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Alter, sexueller Orientierung oder Identit\u00e4t, Religion, sozio\u00f6konomischem Status, Bildung oder Behinderung wertgesch\u00e4tzt und respektiert f\u00fchlen. 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