{"id":4812,"date":"2025-06-26T07:09:59","date_gmt":"2025-06-26T11:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/211md.org\/?page_id=4812"},"modified":"2025-06-26T07:10:01","modified_gmt":"2025-06-26T11:10:01","slug":"dei","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/211md.org\/es\/about\/dei\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La Red de Informaci\u00f3n de Maryland (MdInfoNet), que impulsa el sistema 211 en Maryland, ofrece un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, donde todos los empleados, la junta y los voluntarios, independientemente de su g\u00e9nero, raza, etnia, edad, orientaci\u00f3n o identidad sexual, religi\u00f3n, nivel socioecon\u00f3mico, educaci\u00f3n o discapacidad, se sienten valorados y respetados.<\/p>\n\t<h3>Igualdad de oportunidades<\/h3>\n<p>Nos comprometemos a un enfoque no discriminatorio para brindar igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo profesional. Respetamos y valoramos la diversidad de experiencias de vida y nos esforzamos al m\u00e1ximo para garantizar que todas las voces sean valoradas y escuchadas.<\/p>\n<p>Creemos que las pr\u00e1cticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n deben estar a la vanguardia del trabajo que realizamos diariamente.<\/p>\n<h3>Liderazgo diverso<\/h3>\n<p>Nos comprometemos a garantizar que se destinen tiempo y recursos para ampliar un liderazgo m\u00e1s diverso en nuestra junta directiva y personal. Adem\u00e1s, abogamos por pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, y combatamos los sistemas y pol\u00edticas que generan inequidad, opresi\u00f3n y disparidad.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Diverse-group-of-workers.jpg\" alt=\"Grupo diverso de trabajadores\" itemprop=\"image\" title=\"Grupo diverso de trabajadores\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Annapolis-Maryland.jpg\" alt=\"Annapolis, Maryland\" itemprop=\"image\" title=\"Annapolis, Maryland\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t<h3>Nuestra comunidad<\/h3>\n<p>Elevamos nuestras comunidades identificando y defendiendo servicios que satisfagan las necesidades colectivas y fundamentales de las personas.<\/p>\n<p>Prometemos apoyar el derecho de todos a tener satisfechas sus necesidades humanas esenciales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Red de Informaci\u00f3n de Maryland (MdInfoNet), que impulsa el sistema 211 en Maryland, ofrece un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, donde todos los empleados, la junta directiva y los voluntarios, independientemente de su g\u00e9nero, raza, etnia, edad, orientaci\u00f3n o identidad sexual, religi\u00f3n, nivel socioecon\u00f3mico, educaci\u00f3n o discapacidad, se sienten valorados y respetados. Igualdad de oportunidades. Nos comprometemos con un enfoque no discriminatorio.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":521,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4812","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4812"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4818,"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812\/revisions\/4818"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/211md.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4812"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}