{"id":4812,"date":"2025-06-26T07:09:59","date_gmt":"2025-06-26T11:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/211md.org\/?page_id=4812"},"modified":"2025-06-26T07:10:01","modified_gmt":"2025-06-26T11:10:01","slug":"dei","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/211md.org\/fr\/about\/dei\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration sur la diversit\u00e9, l&#039;\u00e9quit\u00e9 et l&#039;inclusion"},"content":{"rendered":"<p>Le Maryland Information Network (MdInfoNet), qui alimente le syst\u00e8me 211 dans le Maryland, offre un lieu de travail diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif, o\u00f9 tous les employ\u00e9s, membres du conseil d&#039;administration et b\u00e9n\u00e9voles, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur \u00e2ge, leur orientation ou leur identit\u00e9 sexuelle, leur religion, leur statut socio-\u00e9conomique, leur \u00e9ducation ou leur handicap, se sentent valoris\u00e9s et respect\u00e9s.<\/p>\n\t<h3>\u00c9galit\u00e9 des chances<\/h3>\n<p>Nous nous engageons \u00e0 adopter une approche non discriminatoire afin d&#039;offrir l&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&#039;emploi et d&#039;avancement. Nous respectons et valorisons la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences de vie et mettons tout en \u0153uvre pour que toutes les voix soient valoris\u00e9es et entendues.<\/p>\n<p>Nous pensons que les pratiques de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion doivent \u00eatre au premier plan du travail que nous accomplissons quotidiennement.<\/p>\n<h3>Leadership diversifi\u00e9<\/h3>\n<p>Nous nous engageons \u00e0 consacrer du temps et des ressources \u00e0 la promotion d&#039;une plus grande diversit\u00e9 au sein de notre conseil d&#039;administration et de notre personnel. Nous d\u00e9fendons \u00e9galement des politiques publiques et priv\u00e9es favorisant la diversit\u00e9, l&#039;\u00e9quit\u00e9 et l&#039;inclusion, et remettons en question les syst\u00e8mes et politiques g\u00e9n\u00e9rateurs d&#039;in\u00e9galit\u00e9s, d&#039;oppression et de disparit\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Diverse-group-of-workers.jpg\" alt=\"Groupe diversifi\u00e9 de travailleurs\" itemprop=\"image\" title=\"Groupe diversifi\u00e9 de travailleurs\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Annapolis-Maryland.jpg\" alt=\"Annapolis, Maryland\" itemprop=\"image\" title=\"Annapolis, Maryland\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t<h3>Notre communaut\u00e9<\/h3>\n<p>Nous \u00e9levons nos communaut\u00e9s en identifiant et en d\u00e9fendant des services qui r\u00e9pondent aux besoins collectifs et fondamentaux des individus.<\/p>\n<p>Nous nous engageons \u00e0 soutenir le droit de chacun \u00e0 ce que ses besoins humains essentiels soient satisfaits.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Maryland Information Network (MdInfoNet), qui alimente le syst\u00e8me 211 du Maryland, offre un environnement de travail diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif, o\u00f9 tous les employ\u00e9s, membres du conseil d&#039;administration et b\u00e9n\u00e9voles, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur \u00e2ge, leur orientation ou identit\u00e9 sexuelle, leur religion, leur statut socio-\u00e9conomique, leur niveau d&#039;\u00e9tudes ou leur handicap, se sentent valoris\u00e9s et respect\u00e9s. \u00c9galit\u00e9 des chances\u00a0: Nous nous engageons \u00e0 adopter une approche non discriminatoire\u2026<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":521,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4812","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4812"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4818,"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812\/revisions\/4818"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/211md.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}