{"id":4812,"date":"2025-06-26T07:09:59","date_gmt":"2025-06-26T11:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/211md.org\/?page_id=4812"},"modified":"2025-06-26T07:10:01","modified_gmt":"2025-06-26T11:10:01","slug":"dei","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/211md.org\/it\/about\/dei\/","title":{"rendered":"Dichiarazione su diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione"},"content":{"rendered":"<p>Il Maryland Information Network (MdInfoNet), che gestisce il sistema 211 nel Maryland, offre un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo, in cui tutti i dipendenti, il consiglio di amministrazione e i volontari, indipendentemente da genere, razza, etnia, et\u00e0, orientamento o identit\u00e0 sessuale, religione, stato socioeconomico, istruzione o disabilit\u00e0, si sentono apprezzati e rispettati.<\/p>\n\t<h3>Pari opportunit\u00e0<\/h3>\n<p>Ci impegniamo ad adottare un approccio non discriminatorio per offrire pari opportunit\u00e0 di lavoro e di crescita professionale. Rispettiamo e valorizziamo le diverse esperienze di vita e ci impegniamo al massimo per garantire che tutte le voci siano valorizzate e ascoltate.<\/p>\n<p>Crediamo che le pratiche di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione debbano essere al centro del nostro lavoro quotidiano.<\/p>\n<h3>Leadership diversificata<\/h3>\n<p>Ci impegniamo a garantire che tempo e risorse siano dedicati a promuovere una leadership pi\u00f9 diversificata all&#039;interno del nostro consiglio di amministrazione e del nostro personale. Ci impegniamo inoltre a promuovere politiche nel settore pubblico e privato che promuovano diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione e a contrastare sistemi e politiche che creano disuguaglianza, oppressione e disparit\u00e0.<\/p>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Diverse-group-of-workers.jpg\" alt=\"Gruppo eterogeneo di lavoratori\" itemprop=\"image\" title=\"Gruppo eterogeneo di lavoratori\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/211md.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Annapolis-Maryland.jpg\" alt=\"Annapolis, Maryland\" itemprop=\"image\" title=\"Annapolis, Maryland\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/211md.org\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t<h3>La nostra comunit\u00e0<\/h3>\n<p>Sosteniamo le nostre comunit\u00e0 individuando e promuovendo servizi che soddisfano i bisogni collettivi e fondamentali dei singoli individui.<\/p>\n<p>Ci impegniamo a sostenere il diritto di tutti a vedere soddisfatti i propri bisogni umani essenziali.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Maryland Information Network (MdInfoNet), che gestisce il sistema 211 nel Maryland, offre un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo, in cui tutti i dipendenti, il consiglio di amministrazione e i volontari, indipendentemente da genere, razza, etnia, et\u00e0, orientamento o identit\u00e0 sessuale, religione, status socioeconomico, istruzione o disabilit\u00e0, si sentano valorizzati e rispettati. Pari opportunit\u00e0: ci impegniamo a promuovere un approccio non discriminatorio...<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":521,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4812","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4812"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4818,"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4812\/revisions\/4818"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/211md.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4812"}],"curies":[{"name":"scrivere","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}