Das Maryland Information Network (MdInfoNet), das das 211-System in Maryland betreibt, bietet einen vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeiter, Vorstandsmitglieder und Freiwilligen unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung oder Identität, Religion, sozioökonomischem Status, Bildung oder Behinderung wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Chancengleichheit
Wir setzen uns für einen diskriminierungsfreien Ansatz ein, um gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu gewährleisten. Wir respektieren und wertschätzen vielfältige Lebenserfahrungen und setzen uns nach Kräften dafür ein, dass alle Stimmen wertgeschätzt und gehört werden.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit stehen sollten.
Vielfältige Führung
Wir setzen uns dafür ein, dass Zeit und Ressourcen für den Ausbau einer vielfältigeren Führungsriege in unserem Vorstand und unserer Belegschaft bereitgestellt werden. Darüber hinaus setzen wir uns für eine Politik im öffentlichen und privaten Sektor ein, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert und Systeme und Richtlinien hinterfragt, die Ungleichheit, Unterdrückung und Disparität schaffen.
Unsere Community
Wir stärken unsere Gemeinschaften, indem wir Dienstleistungen ermitteln und fördern, die die kollektiven, grundlegenden Bedürfnisse des Einzelnen erfüllen.
Wir versprechen, das Recht eines jeden Menschen auf die Erfüllung seiner grundlegenden menschlichen Bedürfnisse zu unterstützen.