Le Maryland Information Network (MdInfoNet), qui alimente le système 211 dans le Maryland, offre un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où tous les employés, membres du conseil d'administration et bénévoles, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur orientation ou leur identité sexuelle, leur religion, leur statut socio-économique, leur éducation ou leur handicap, se sentent valorisés et respectés.
Égalité des chances
Nous nous engageons à adopter une approche non discriminatoire afin d'offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement. Nous respectons et valorisons la diversité des expériences de vie et mettons tout en œuvre pour que toutes les voix soient valorisées et entendues.
Nous pensons que les pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion doivent être au premier plan du travail que nous accomplissons quotidiennement.
Leadership diversifié
Nous nous engageons à consacrer du temps et des ressources à la promotion d'une plus grande diversité au sein de notre conseil d'administration et de notre personnel. Nous défendons également des politiques publiques et privées favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion, et remettons en question les systèmes et politiques générateurs d'inégalités, d'oppression et de disparités.
Notre communauté
Nous élevons nos communautés en identifiant et en défendant des services qui répondent aux besoins collectifs et fondamentaux des individus.
Nous nous engageons à soutenir le droit de chacun à ce que ses besoins humains essentiels soient satisfaits.